Overordnede kriterier for Arbejdsmiljøprisen 2018

Når dommerkomitéen behandler indstillingerne til Arbejdsmiljøprisen 2018, lægger den vægt på: At arbejdsmiljøorganisation, ledelse og medarbejdere har samarbejdet om og/eller været inddraget i indsatsen. At indsatsen har medført konkrete resultater. At indsatsen har skabt vedvarende ændringer af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen fx ved ændring af kulturen, rutinerne eller processerne. At indsatsen vil kunne udbredes eller allerede er udbredt til andre afdelinger, arbejdspladser og/eller brancher.

Dommerkomitéen vurderer også indstillingerne ud fra de konkrete kriterier, som gælder for den enkelte priskategori. Se kriterierne for hver kategori herunder.

Arbejdsulykker

Arbejdspladsen har i sin indsats styrket sikkerhedskulturen og er derved med til at forebygge, at der sker arbejdsulykker, fx ved at sætte fokus på kultur, holdninger, normer i forhold til de interne rutiner og processer.

Psykisk arbejdsmiljø

Arbejdspladsen har i sin indsats inkluderet forebyggende elementer, der har til formål at reducere belastninger i det psykiske arbejdsmiljø og har samtidig bidraget til medarbejdernes trivsel ved at skabe vedvarende ændringer i arbejdsmiljøet, fx med fokus på arbejds­pladskulturen, holdninger eller interne rutiner og processer.

Muskel- og skeletpåvirkninger

Arbejdspladsen har i sin indsats arbejdet systematisk med forebyggelse af belastende muskel- og skeletpåvirkninger, fx gennem reduktion af risikofaktorer, planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet, instruktion, korrekt anvendelse af hjælpemidler og integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø.

Forandringer og ny teknologi

Arbejdspladsen har i sin forandringsproces indtænkt og skabt forbedringer i arbejdsmiljøet, fx i forbindelse med indførelse af ny teknologi, nye hjælpemidler, robotter, it-værktøjer, smart brug af data eller andre organisatoriske forandringer.

Denne hjemmeside bruger cookies til trafikmåling og optimering af indhold.
Hvis du klikker videre, accepterer du samtidig vores brug af cookies.

Læs mere om vores cookies
Luk